RECRUIT INFORMATION
採用最新情報
社員活動
環境整備への取り組み
弊社では2019年より社員教育の一環として環境整備の取り組みをスタートしました。毎朝、全員で15分間清掃しています。また、6カ月毎に各部署で実行計画書を作成します。実行計画書をもとに毎月環境整備を行います。環境整備を行うことで、決められたことを実行する習慣を身につけています。モノの場所や数量が決まっていることで作業の効率が上がり仕事のやりやすさを感じています。
社内講習会
自分の得意を皆と共有する
外部講習では学べない、より仕事内容に沿った
社内講習会を行い始めました。直接関係なくても
興味があれば部署を超えて自由に参加できます。
教える立場に立つことで理解も深まるため、講師は若手社員が中心です。これからも継続して会社の文化にしていきたいと考えています。
資格検定の補助
一人一人のスキルアップが会社の財産となる
仕事にはさまざまなスキルが必要です。「こんな講習に参加してみたい」とう行った声を聞いてくれる風土があり、これからの業務に必要と思われる外部講習は業務の一貫として受講できます。
また資格取得に前向きで、技能検定の受験も推奨しております。合格者には技能手当を支給することもあります。
求める人材
先ずはモノづくりに興味があることが前提です。
メーカーですのでさまざまな仕事があります。そのためチームワークが重要です。
大量生産する製造ラインではなく1点1点人の手で作られる機械ですので、わからないことがあれば先輩や上司、前後工程に確認します。
聞きやすい人、話しやすい人であることも大切な能力だと考えています。
採用から配属までの流れ
STEP01
応募から採用決定
➀履歴書・職務経歴書を提出して頂き書類選考
➁適性検査・面接
➂内定前に2日間体験入社
➃採用決定
２日間と短い時間ではありますが、弊社の現実を体験して頂き、この会社でやっていけるか判断して頂きます。社員からも良いところ、悪いところを聴いて下さい。
STEP02
研修
➀労働契約書等の書類確認
➁オリエンテーション
➂製造部、加工技術部での研修(試用期間内は毎月面談)
書類確認、会社の説明、作業服の支給などを行います。
その後オリエンテーション、各部署での研修を行い当社製品の基礎知識を学び業務の流れを理解します。
STEP03
配属
社内研修後は各部署に配属となります。
先輩のもとで、まずは補助業務からスタートします。徐々に任せる範囲を広げていきます。